目前，求職旺季已過，許多企事業(yè)單位的招聘流程進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。然而，不少畢業(yè)生求職的背后，卻隱藏著一張差額體檢的“賬單”。來自湖北武漢某高校畢業(yè)生張同學(xué)表示：“我通過一家銀行的初面后，收到通知要求自費(fèi)參加體檢，體檢通過后才能參加下一環(huán)節(jié)的選拔。而只有確認(rèn)入職以后，體檢費(fèi)用才能報(bào)銷?！?/p>

所謂差額體檢，就是招聘單位要求參加體檢的人數(shù)大于實(shí)際錄用人數(shù)。這種情況下，求職者即使通過體檢，也并不意味著會(huì)被錄用。

有些用人單位本來要錄用100名新員工，卻讓130名體檢合格者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)選拔。用人單位設(shè)置差額體檢的原因是，多預(yù)備一些體檢合格者，避免出現(xiàn)招聘崗位空缺的風(fēng)險(xiǎn)。這種差額體檢解決了用人單位的后顧之憂，但忽略了體檢合格卻沒被錄取者的求職權(quán)益。

首先，落選者的經(jīng)濟(jì)損失。很多用人單位只報(bào)銷錄用者的體檢費(fèi)用；而那些落聘者，就只能自掏腰包體檢了。再加上交通費(fèi)、住宿費(fèi)，就會(huì)是一筆上千元的損失。其次，落聘者的時(shí)間成本。求職者往返兩地，車馬勞頓，參與體檢、面試和選拔，浪費(fèi)不必要的時(shí)間。最后，還有不容忽視的健康權(quán)益。求職者短時(shí)間內(nèi)頻繁體檢，難免擔(dān)憂此舉對自身健康造成的影響。

早在2022年5月，國務(wù)院辦公廳就發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，推進(jìn)體檢結(jié)果互認(rèn)。按照該文件精神，高校畢業(yè)生近6個(gè)月內(nèi)在合規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行的體檢，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)可其結(jié)果，原則上不得要求其重復(fù)體檢。然而，在實(shí)際招聘中，一些用人單位卻對文件視而不見。對此，職能部門必須嚴(yán)格督促，推動(dòng)“一檢通用”。

定點(diǎn)體檢不報(bào)銷差旅費(fèi)；落聘求職者不報(bào)銷體檢費(fèi)；不按規(guī)定執(zhí)行“一檢通用”原則；忽略求職者健康，頻繁要求體檢……這些差額體檢背后，藏著一條求職者的權(quán)益溝壑。從求職者權(quán)益保障的角度看，用人單位必須明確告知差額體檢前后的錄用流程、標(biāo)準(zhǔn)，尊重求職者的知情權(quán)。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)先確認(rèn)補(bǔ)錄需求，再讓候補(bǔ)者體檢，這樣能減少不必要的麻煩與浪費(fèi)。

不合規(guī)的差額體檢，一方面侵犯求職者權(quán)益，另一方面還可能涉嫌就業(yè)歧視。求職者在差額體檢中付出了金錢、時(shí)間乃至健康成本，卻因制度的不規(guī)范淪為招聘環(huán)節(jié)的“陪跑者”。差額體檢本是企業(yè)規(guī)避崗位空缺風(fēng)險(xiǎn)的手段，如今卻逐漸異化為損害求職者權(quán)益的“隱形門檻”，其亂象應(yīng)當(dāng)規(guī)范整治。

差額體檢不應(yīng)成為求職者求職路上的“絆腳石”。企業(yè)唯有摒棄功利化招聘思維，尊重求職者的合法權(quán)益，才能真正吸引人才；相關(guān)部門唯有強(qiáng)化監(jiān)管、補(bǔ)齊制度短板，才能遏制亂象。唯有如此，才能讓體檢回歸“篩查健康、保障用工”的本質(zhì)，讓每一位求職者的權(quán)益得到保障，確保他們能在公平的環(huán)境中競爭。

來源：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)