為積極響應數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，全面提升人力資源工作效率，江蘇張家港農(nóng)商銀行近日正式上線AI簡歷篩選系統(tǒng)，并在2026年校園招聘中實現(xiàn)首次應用。該系統(tǒng)依托人工智能技術(shù)，推動招聘流程向自動化、精準化和高效化邁進，有效縮短了簡歷篩選周期，提升了初篩質(zhì)量與效率，為全行高質(zhì)量發(fā)展注入科技新動能。

傳統(tǒng)簡歷篩選依賴人工操作，單份簡歷平均耗時約2分鐘，處理海量應聘材料時不僅效率較低，也占用了大量人力資源。為此，該行自主研發(fā)AI簡歷篩選系統(tǒng)，融合OCR識別、大模型智能矯正與雙重校驗機制，實現(xiàn)從信息提取到結(jié)果輸出的全流程智能化升級。

系統(tǒng)創(chuàng)新采用Qwen3-VL視覺模型，精準抓取學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等關鍵信息，并借助大模型對圖像模糊、格式異常等內(nèi)容進行智能矯正，整體識別率穩(wěn)定在95%以上，從源頭保障了數(shù)據(jù)的可靠性。

在篩選環(huán)節(jié)，系統(tǒng)嚴格對標各崗位核心要求，自動完成學歷層次、年齡范圍、畢業(yè)時間、專業(yè)匹配度等多維度判斷，并生成初篩報告，為后續(xù)人工復審提供清晰指引。

此外，系統(tǒng)還引入“OCR識別結(jié)果+報名信息”雙重比對機制，自動識別并標記學歷不一致、證明缺失等異常情況，強化數(shù)據(jù)真實性與審核合規(guī)性。

在2026年校招實踐中，AI簡歷篩選系統(tǒng)展現(xiàn)出顯著成效。效率方面，系統(tǒng)在數(shù)分鐘內(nèi)完成千余份簡歷及學信網(wǎng)圖片信息的處理，而傳統(tǒng)人工方式需耗時超過50小時。批量處理與智能整合能力不僅優(yōu)化了人工復審流程，也為后續(xù)招聘儲備了可復用的技術(shù)能力。質(zhì)量方面，系統(tǒng)基于崗位要素對簡歷進行智能評分，精準標記“通過”與“不通過”類別，使人工復審得以聚焦于年齡不符、國外學歷認證等高風險環(huán)節(jié)，增強了篩選的針對性與公平性，有效防范人才誤判。

系統(tǒng)還強化了信息一致性核驗，從源頭提升招聘合規(guī)水平。極速響應也優(yōu)化了應聘者體驗，進一步塑造了該行高效、專業(yè)、可信的雇主品牌形象。

下一步，該行將持續(xù)優(yōu)化AI簡歷篩選功能，并拓展應用于員工培訓、績效管理等人力資源管理全鏈條，構(gòu)建“智慧人力”綜合解決方案。同時，將進一步推動AI技術(shù)在業(yè)務場景中的深度融合，為全行數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供更堅實的科技支撐與創(chuàng)新動力。 

來源：城市金融報 通訊員焦廣福 姚蘇函 周蕾